Situatie waarin veel technische bedrijven zich bevinden:

Het aantal beschikbare Nederlandse kandidaten op de technische arbeidsmarkt is dun gezaaid. Sterker nog, voor sommige functies is eenvoudig weg geen Nederlandse  kandidaat beschikbaar.

Een beschikbare kandidaat is één. Een geschikte kandidaat is twee. Een geschikte kandidaat kunnen aantrekken én behouden is drie en vier.

Een nieuw personeelslid met detacheringsoog op lange(re) termijn, mét opleiding én ervaring  die daarnaast betrouwbaar, loyaal, gemotiveerd en aangenaam in de omgang is, is goud waard!